临渭区差别化待遇激励村干部
发布时间:2014-03-04    来源:
 
    为了调动村干部服务农村的热情,临渭区建立了村干部报酬差异化发放机制,即通过对村干部平时考核、目标考核和民主测评,将考核结果与村干部绩效报酬挂钩,被评为优秀、称职、基本称职的,分别按照村干部绩效报酬基数的150%、100%、50%发放。年底考核不称职的,不享受绩效报酬,对于连续两年考核不合格的,且经诫勉无明显改正、群众反响强烈的,由街镇劝其辞职或启动罢免程序,在村干部中逐步建立了良性的工作机制。
 
                                                        (供稿 赵文超)