组织部门如何改进作风坚持公道正派
发布时间:2013-07-10    来源:
    在全国组织工作会上,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话。他强调,选一个干部就是树一面旗帜。“用一贤人,则贤人毕进”。组织部门作为党管干部的重要职能部门,要全面考核干部的德、能、勤、绩、廉,真正把那些忠于党和人民、综合素养好、能力过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。下面我就组织部门如何改进作风坚持公道正派,谈谈我的认识:
    一、抓学习,增强五种意识。一是增强学习意识。通过开辟“六大课堂”,为组工干部学习提供新的阵地。即开辟“室内课堂”、“网络课堂”、“远教课堂”、“手机课堂”、“媒体课堂”、“实践课堂”等,以增强组工干部发现问题、解决问题和推动工作的能力,进一步提高组工干部的宗旨意识;二是增强赶超意识。赶超意识是争先创优、争先进位的精神动力。本次全国组织工作会议,为一小撮安于现状的组工干部,定了更高的目标,增加了压力,明确要以饱满的精神状态,以大干事业、求大发展的雄心壮志投入到组织工作中;三是增强实干意识。求真务实是解放思想、改进作风的主要内容。对于个别说得多、干得少组工干部,本次会议为他们明确了目标,一定要从自己做起,从现在做起,聚精会神干工作,满腔热忱抓落实;四是增强创新意识。勇于创新是干事创业的不懈动力。针对个别组工干部办法不多,思路不活,不会创新的现状。通过本次会议精神,要求组工干部大力弘扬敢闯、敢试、敢冒、敢为天下先的精神,拿出更大的勇气和魄力推动改革创新,努力营造一个鼓励创新、务实重干的良好环境。
    二、抓服务,树立“三种”作风。作为组工干部,必须始终牢记服务就是宗旨,服务就是根本。具体工作中,一要实。组工干部要求真务实、崇尚实干,真正把心思精力用在干事创业、科学发展和为民服务上,以干事作为激励自己的手段,在实践中磨砺毅力、彰显价值。进一步建立健全抓服务、抓落实的工作制度和机制,树立精品意识,讲究效率,实事求是,说实话,办实事、求实效,绝不弄虚作假,只有实干,才能在群众中站稳脚跟;二要廉。廉洁勤政,不以权谋私,不贪污腐化,要经受住外界的钱、权、情的考验,自觉接受党和群众的批评和监督;千里之堤,溃于蚁穴。组工干部的生活作风看似个人问题,看似小节,实质上却反映着组工干部的精神境界和追求,关乎着整个组织系统和党员队伍的形象。组工干部要严格遵守廉洁自律的各项规定,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松;做到不贪、不奢、不浮、不懒,严以律已,甘做人民公仆。三要公。出以公心,处事公平,待人公正,主持公道,不偏听偏信,不委过护短,不忧亲厚友;塑造好公仆形象。牢记宗旨,就能替百姓说话一身正气;甘当公仆,才会为群众办事两袖清风。组工干部要时刻苦练内功,从主观意识上找原因,从自我修养上找差距,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,有“俯首甘为孺子牛”的精神,做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。
    三、抓管理,建立“四种”机制。一是选贤任能,建立科学用人机制。用好一个干部,兴盛一方事业。一个地方经济社会事业能否得到长足的发展,关键在于是否拥有一支想干事、会干事、干成事的干部队伍。近年来,我区在继承、探索、创新中向传统的干部人事制度开战,“公推直选”、“群众海选”、“轮岗交流”等创新之举,犹如一枚枚“重磅炮弹”,冲击着一切不合时宜的陈旧观念、体制和机制;二是压担子,建立明确的责任机制。压担子是培养人才的根本之道。“路不险,则无以知马之良;任不重,则无以知人之才。”人的能力,大多是逼出来的、压出来的。在担负重要岗位、完成重大任务中,人的意志、品质、素质才能得以提高。心理学家研究发现,一般人每天只发挥了他工作能力的20%至30%,若充分调动积极性、创造性,其潜力可发挥80%至90%。当然,组织的信任是年轻干部做好工作的信心之本。因此,组织和领导在压担子的同时,应该适时地铺铺路、提个醒、指个道,有时还要送一程、扶一把。作为年轻干部,要把组织的信任当作一种崇高的责任,高标准严要求,用出色的工作成绩,还组织一份惊喜。三是建立干部激励机制。组织工作面广线长,组织部门人少事多,建立一套有效的干部激励与约束机制则极为重要。目前,我区实行了优秀干部提前破格录用和年终考核表彰等做法,真正做到了让干事的同志有盼头。在政治上激励的同时,物质上也给予表彰。2012年,我区在目标考核、精神文明建设、党风廉政建设、基层党组织建设、招商引资、重点项目等方面奖励给业绩突出的干部共计100多万元。
    四、抓监督,形成一个网络。自觉接受上级组织特别是人民群众的监督,是对集体负责,对人民群众负责,兢兢业业履行一个人民公仆职责的重要条件。对组工干部的监督,除了必要的制度约束和上级组织加强管理外,还必须充分发扬民主,形成一个由上级部门共同参与的监督网络,多方位加强对干部的监督。近年来,我区广泛推广了《党政‘一把手’离任阳光交接暂行办法》,对离任领导干部进行经济责任审计,收到了良好效果。给了群众一个明白,还领导干部一个清白。使组工干部在思想作风方面迈上了一个新台阶。事实证明,只有自觉接受监督,才能有助于干部的成长,才能保证权力的正常使用,才能取得群众的信赖和支持,才能促进各项工作的顺利进行。  (临渭区委组织部 郑丽君)